股市配资网制造业引领A股股权激励新浪潮，市值管理成考核新标杆

近年来，股权激励制度在A股市场的认知度和接受度持续提升，正逐步演变为上市公司改善治理结构、激发核心人才活力的重要工具。随着监管政策的不断完善和市场环境的变化股市配资网，股权激励与市值管理的结合日益紧密，为A股公司注入新的发展动能。

制造业引领股权激励新浪潮

制造业在2024年成为推动股权激励最活跃的行业板块。数据显示，制造业公司在2024年公告的股权激励计划数量达到471个，占全年总数的77.21%。这一现象反映出传统制造业在面临现代工业转型升级过程中，对核心人才的需求日益攀升，激励需求也随之迫切。

从细分领域来看，计算机、通信和其他电子设备制造业表现最为突出，2024年公告激励计划数量达到120个，在制造业股权激励市场占比25.53%。专用设备制造业紧随其后，共公告58个计划，占比12.34%。电气机械和器材制造业也表现活跃，公告47个计划，占比10.00%。

国有企业在股权激励方面同样展现出积极态势。2024年国有企业公告的股权激励计划中，制造业企业的公告数量占据主导地位，共有24个股市配资网，约占公告总数量的73%。这一数据充分说明，制造业作为国家支柱产业，在复杂多变的市场环境下仍然保持良好的发展势头，对优质人才的吸引和留存需求持续增强。

市值管理融入股权激励考核体系

监管层面对股权激励与市值管理结合的政策支持力度不断加大。2024年11月，证监会发布市值管理指引，明确要求上市公司以提高公司质量为基础，提升经营效率和盈利能力，并结合实际情况依法合规运用股权激励等方式，推动上市公司投资价值合理反映公司质量。2024年12月，国务院国资委产权局进一步提出，要优先支持科技创新型上市公司规范实施股权激励，激发核心骨干提升上市公司投资价值的主动性。

股权激励与市值管理的内在联系日益凸显。股权激励既是科学市值管理体系的重要工具，也天然内嵌市值考核机制。有效的股权激励能够激发管理层与核心员工的潜能，促使其聚焦公司中长期战略规划与业绩增长，夯实内在价值基础，实现公司市值的稳步提升。

部分上市公司已经开始在股权激励中引入市值考核指标。佰维存储在2024年限制性股票激励计划中，明确设置了总市值考核目标作为必要条件。第一个归属期的触发条件要求公司2024年营业收入不低于45亿元，同时公司总市值在2024年度任意连续20个交易日达到或超过180亿元。目标值则要求营业收入不低于50亿元，且总市值在任意连续20个交易日达到或超过200亿元。

通信和电子行业在市值表现与股权激励实施方面呈现出良好的协同效应。2024年，电子行业市值排名前10的上市公司中，北方华创、立讯精密、韦尔股份等9家曾实施过股权激励，其中6家多次使用激励工具。通信行业市值排名前10的公司中，中兴通讯、中国联通、中际旭创等7家曾实施过股权激励，其中6家实施多期激励。从个股市值区间涨跌幅来看，仍在激励方案有效期内的企业，涨幅排名整体处于行业前列。

本文源自：金融界

作者：观察君

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